2017年11月23日上午8:30分，公司总经理朱连翔在人力资源部部长陈莉、工会副主席崔晓军和安全生产部部长李伟杰陪同下，一行四人来到管网管理处调研考核。
此次调研工作分三个部分，首先，人力资源部部长陈莉针根据管网处实际工作，对管网处19名副班长以上骨干及部分青工进行了闭卷考试，考试内容为供水抢修管理规范等相关内容。人力资源部陈部长现场打分，公布成绩，孟岩和崔琳琳获得满分150分的好成绩。随后又对错误考题进行点评，并为一二三等奖进行奖励。接着由生产技术部部长李伟杰对今年职代会提案落实情况，进行反馈说明。对职代会提出的加快老化管网的改造、抢修设备的更换与配置、不交水费如何采取措施等问题进行一一说明。他指出公司每年都会对职代会提案进行认真梳理，这几年提案大家都有很多好的想法。归纳起来主要有三点：一是提要求的少了，合理化建议的多了。二是关注福利的少了，关心发展的多了。三是应付差事的少了，认真负责的多了。并鼓励大家为公司发展多提好的建议。工会主席崔晓军指出公司领导非常重视本次职代会提案的落实，工会对提案逐条分解落实，将落实办理情况如实反馈给职工代表和公司领导，确保每位职工提案落到实处，下一步还要继续下基层收集一些好的想法，为明年职代会打好基础。最后，朱总对考试成绩和管网抢修工作都给予了充分肯定。并指出一、千万不要以不学知识为荣，要学会规范、学透规范、用好规范。这是迈向科学规范化管理的第一步。二、学习已经成为平水发展的优良传统，要培养新生动力，为他们搭建成长平台。三、知难而上，寻找差距。特别是青年职工要学好专业，拓宽视野，改变思维方式。四、要学习、学习再学习，求新、求变，求创新。最后朱总再次强调：知识是支持平台发展的动力，不学习就跟不上时代的需要。大家要齐心协力克服摆在我们面前的困难，最终要实现“资本平水、实力平水、智慧平水、美丽平水”美好愿景，还需要一支敢打硬仗，能打胜仗的平水团队支撑。