中共顶山市自来水有限公司委员会 关于印发《公司党建工作责任清单、党建工作 目标清单、党建规范平化标准清单》的通知
2018-08-28 09:18:06

 平水发〔2018〕20号

 

 

中共顶山市自来水有限公司委员会

关于印发《公司党建工作责任清单、党建工作

目标清单、党建规范平化标准清单》的通知

 

公司各党支部、豫鹰实业党总支：

为深入学习贯彻党的十九大精神，推动公司全面从严治党不断向纵深发展，提升公司党建规范化建设水平，经公司党委研究，制定了《公司党建工作责任清单、党建工作目标清单、党建规范化标准清单》。现印发给你们，请认真贯彻落实。

 

 

                                 2018年8月28日

一、公司党建工作责任清单

 

（一）党委党建责任

1.贯彻落实《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内有关政策规定。

2.严格履行管党治党主体责任，坚决执行中央和省委、市委关于党建工作的部署要求。抓好基层党建工作的整体谋划、部署推进、督促落实，压实党组织党建责任，加大基层党建保障力度。

3.建立健全党的组织体系，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，领导和指导党组织有效开展工作。

4.加强党组织领导班子建设，按期组织换届，选优配强所属党组织书记。

5.推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党员队伍建设，建立健全“发展、教育、管理、服务、监督、处置”党员的长效机制，落实党内激励关怀帮扶制度。

（二）党支部（总支）党建责任

1.贯彻落实《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内有关政策规定。

2.严格履行管党治党主体责任,宣传贯彻党的路线方针政策，认真执行公司党委关于党建工作的部署要求。

3.强化党组织的政治功能，团结和带领党员干部职工，完成本单位承担的工作任务。

4.严格党内组织生活，落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日、专题组织生活会、谈心谈话、党费收缴等制度。

5.落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，加强党员发展、教育和管理，保障党员充分行使权利，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，发挥党员作用。

 

二、公司党建工作目标清单

 

（一）党委工作目标

1.高度重视基层党建工作，有全年计划、有谋划措施、有责任分解，计划分解到月、责任具体到人。党建工作纳入公司《章程》。党委每季度至少召开一次会议听取汇报、专题研究，每年听取一次党员领导干部履行抓党建“一岗双责”情况汇报，每年召开一次专题民主生活会。

2.党委按期换届，班子健全，实行“双向进入、交叉任职”领导体制。党委书记认真履行公司党建第一责任人职责，党员领导干部履行“一岗双责”，每月至少一次深入到联系点或分管单位调研指导党建工作，对分管单位党建工作负总责。党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活，每年至少到所在支部、分管单位上一次党课。全程纪实,资料齐全。

3.加大公司党建工作保障力度，设置党建工作机构，建强党员活动阵地，公司党务政工专职人员按不低于职工总数的1%配备。党建工作经费按不低于公司上年度工资总额的1%纳入企业管理费用税前列支。

4.推进公司党建规范化建设，实行“月度督导、季度检查、年终考评”制度，对党建工作全程纪实，记录齐全，资料完善。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党员发展教育管理工作不断规范。健全党内关怀激励帮扶机制，定期走访慰问老党员、老干部,及时救助、帮扶生活困难党员。

5.做好选派驻村第一书记工作，发挥好后盾保障作用，推进对口村脱贫攻坚。

6.坚持党建带群建、群建促党建，群团组织负责人列席党委会议，注重发挥工会、共青团等群团组织作用，形成做好群众工作的合力。

（二）党支部（总支）工作目标

1.党支部（总支）按期换届，班子健全，无党组织书记缺职现象，有党员活动阵地。

2.“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进，每月召开一次党支部支委会、党小组会，开展一次主题党日活动；每季度召开一次党支部党员大会，集中上一次党课;每年至少召开一次专题组织生活会，组织一次民主评议党员活动。按月足额收缴党费，党建工作全程纪实，会议记录齐全，参会党员亲笔签名，各类资料齐全完善。

3.结合本单位业务实际，创新工作思路、方式，通过“亮承诺”“亮身份”“示范岗”“责任区”等载体，加强党员教育管理，发挥好党员先锋模范作用。

 

三、公司党建规范化标准清单

   

（一）党组织设置

1.理顺关系：坚持“谁批准、谁管理”的原则，明确党组织隶属关系。公司党委书记、副书记、委员职数依照上级党组织批复设置，并按照《党章》等有关规定和程序选举产生。

2.设置调整：公司在业务整合、机构调整及新建业务组织时，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。根据公司生产经营需要，动态调整组织设置，做到应建尽建。

3.所属党组织：根据工作实际，正式党员人数达到3人以上的单位（部室）可设立党支部，原则上党员人数超过50人以上的单位（部室）可设立党总支。党支部（总支）委员会委员按3-5人设置。

4.群团组织：公司党委领导工会、共青团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作。

（二）班子建设

1.领导体制：公司党委书记、董事长由一人担任。符合条件的党员总经理兼任党组织副书记。符合条件的党委领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层,董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员按有关规定和程序进入党委领导班子。

2.班子届期：公司党委及所属党的总支部委员会、支部委员会届期均为3年。严格执行基层党组织换届情况请示报告制度，期满按时换届。

3.自身建设：严格落实党委中心组学习制度，健全党委班子成员学习考核机制。强化自身建设，形成结构合理、配置科学、制约有力、运转高效的权力运行机制。

4.骨干队伍：强化优化党务人员力量，坚持把最优秀党员选拔到支部书记岗位。

（三）党员教育管理

1.发展党员工作：发展党员有年计划。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，实行“双推双评三全程”规范程序，注重在生产经营一线职工中发展党员。

2.党员教育培训：突出党性教育，加强法治教育、警示教育，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。党员每年集中学习培训时间一般不少于3天。支部书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于5天，至少参加1次集中培训。注重运用互联网等渠道开展党员教育。

3.党费收缴管理：及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。党费使用符合相关规定。党员交纳党费底册、党费收据、党费证等档案资料规范完善。

4.组织关系管理：每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚、转接规范，无失联党员、“口袋党员”。

5.党内激励关怀：建立困难党员台账，实行动态管理，及时关怀帮扶，每年开展慰问老党员、困难党员、优秀党员活动。

（四）党内组织生活

1.“三会一课”：支部党员大会每季度至少召开1次，支部书记主持，全体党员参加，定期听取支部委员会工作报告、传达学习党的路线方针政策及上级党组织的决议和指示、讨论决定重要事项等。支部委员会每月至少召开1次，支部书记主持，全体支委会成员参加，讨论研究贯彻上级党组织的指示和决议、分析党员的思想状况、研究重要事项等。党小组会每月至少召开1次，党小组长主持，全体党员参加，组织党员学习、讨论有关事项等。

党课每季度至少上1次，开展党的政治理论教育。党委班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。党课讲义要及时存档，“三会一课”记录要规范完善。

2.民主评议党员：支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。

3.组织生活会：支部每半年召开1次党员组织生活会，开展批评与自我批评。遇有重要情况，随时召开。

4.民主生活会：党委每年至少召开1次班子民主生活会，会前开展谈心谈话，会中开展批评与自我批评，会后抓好问题整改。会议召开情况及时通报。

5.双重组织生活：党委班子成员执行双重组织生活制度。既要参加党委班子民主生活会，还要参加所在党支部（党小组）的组织生活会。

6.主题党目：建立“主题党日”制度，原则上每月第一周的周五作为活动时间，组织党员开展集中学习、民主议事、“三会一课”、交纳党费、志愿服务等活动。活动记录规范。

7.组织生活创新：紧密结合公司生产经营实际和党员群体特点，注重运用信息化手段，不断提高组织生活的吸引力和实效性。

（五）发挥作用途径

1.引领企业发展：党委充分发挥领导核心和政治核心作用，把党委研究讨论作为决策重大问题的前置程序，落实党管干部人才原则，强化对公司管理人员的监督，保证党和国家方针政策、重大部署在公司贯彻执行。组织和开展职工为企业发展献言献策活动，把党建成效转化为企业发展活力和竞争实力。

2.服务职工群众：支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。落实党委领导班子成员联系党支部（总支）制度。建立党支部（总支）领导班子成员责任区，落实联系党员、职工制度。

3.创新工作思路：从实际出发，创新思想政治工作内容、方法和载体，推动党的理论创新成果进班组、进头脑。党组织活动与企业文化建设有机结合，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的先进企业文化。

4.打造党建品牌：开展党组织和党员公开承诺践诺、党员示范岗、责任区等活动，努力打造平水特色党建品牌。

（六）工作运行机制

1.民主议事机制：健全并严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持党委“三重一大”事项集体研究决策。党支部（总支）党员参与党内事务渠道通畅,民主权利有效落实。

2.责任落实机制：党建工作责任落实到位，公司各党组织认真履行主体责任，党委班子成员、支部班子成员切实履行“一岗双责”。党委每年向上级党组织报告1次党建工作。党支部（总支）每年开展1次书记抓党建述职评议和考核。

3.监督监管机制：党委研究党建工作和党风廉政建设工作每年分别不少于2次，每年向上级党组织和纪检监察机关报告1次责任落实情况。完善内部监督体系，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。

4.参与决策机制：党委参与企业重大问题决策，落实党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求。

（七）基本工作保障

1.政策保障：党建工作要纳入公司《章程》，在公司《章程》内设立党建专章，详细规定党组织的法定地位、职责权限、机构设置、人员配备、党组织研究讨论重大问题的具体范围和程序、经费保障等内容。

2.机构保障：根据实际设置党委工作相关部门，人员纳入企业管理机构和人员编制。专职党务工作人员原则上按照不低于企业职工总数的1%配备。党务工作人员与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，在职称评审、职级晋升等方面同生产经营岗位同等对待。

3.场所保障：建有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。公司统一场所标识、制度。党组织标牌、入党誓词悬挂在醒目位置；室内上墙制度一般为组织架构、岗位职责、党内生活、党员发展等基本制度。党务、厂务公开栏设置规范，公开内容符合规定，更新及时。党委工作部门配备全国党员管理信息系统终端。

4.经费保障：按照不低于公司上年度职工工资总额1%的比例安排党建工作经费，纳入企业管理费用，党组织工作有条件、办事有经费。工作经费管理使用规范，建立落实经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度。

 

 

平顶山市自来水有限公司办公室            2018年8月28日印发