“这次技术比武最大的特点就是学大于比，而且咱们公司的老职工们真是发挥了特别好的传帮带作用。”公司职工培训中心负责人周丹这样介绍公司刚刚结束的2015年供水管道工技术比武大赛。
人员年龄没有限制，所在岗位不做具体要求，这次技术比武可以说是公司历史上首次“无门槛”报名，只要对供水管道工的工作有兴趣，想要学技术，就都可以来参加。所以设计室的魏鹏飞和客服中心的张晓东也出现在这次比武的队伍里。而豫鹰公司更是来了一批老当益壮的精兵强将，被称为“司宝”级人物的陈平山，工作时已经离不开老花镜，可是在老花镜背后的双眼，下料还是一样的“毒”，不用画图，不用计算，只要告诉他对管道的要求，他就能精准无误的把料给下好，而且绝对在组装的时候让材料严丝合缝。他这一手绝活，让参与比武的青年职工们叹为观止。
比武的时间很难短暂，在一天半的时间里完成了笔试和两项实际操作的内容，但比武前进行的4天集中培训让参加比武的人收获颇多。正是有了老职工的参与，让此次培训有了浓浓的“比学赶帮超”的氛围。别看豫鹰公司的老职工们年龄都不小了，他们可都有着“老专家”的荣誉感呢。“不能在青年职工面前掉了份儿”的想法让他们在整个培训过程中一点都没有掉队。不止不掉队，他们借助培训的机会向青年职工传授经验。“可能记忆力上不行，眼睛也不行，但是我们的经验多，我们就得把经验传给青年职工。”老职工陈平山是这么说的，参加比武的10名老职工也是这么做的。年轻人没有接触过钢锯，锯管道时不知道怎么用力更合理，老职工就手把手的现场传授。年轻人画图纸的经验不足，老职工就一点一点的教他们画图的技巧，别看他们是要参加比赛的“对手”，学习的时候可都是互相帮助的“伙伴”。在经验丰富技术娴熟的老职工面前，参加比武的青年职工们也感受到了自己肩上的担子，如果达不到前辈们的水平，自己怎么胜任今后的工作？所以认真学，细心看也成了青年职工参与技术比武的“法宝”。
此次比武分为理论考试和事迹操作两大项，在比武项目设置上更加注重理论与实践的结合，点与面的结合，动脑与动手相结合；在评判标准上更加细致，更加专业；在裁判队伍上，请来管网管理处侯志勇等岗位老专家老前辈增加了队伍的专业性、权威性，让比武更加系统更加科学。最终来自九里山水厂的的董国祥、豫鹰公司青年职工魏鹏飞、管网管理处李敢分获此次技术比武的前三名。获得了公司给予的1000元，800元和600元的奖励。