这里8点开始早班，7点钟院内已经充满了忙碌的身影；这里没有一张像样的办公桌，但不锈钢的茶缸摆的就像等待检阅的部队；这里只有二十多平米的空间，却坐着六十多名整装待发的工人；这里没有鲜花芬芳，却有着纤纤素手打造的一个个精准磨具；这里你看不到细细的粉尘，却能在不经意间用纸巾擦拭皮肤时看到丝丝的煤粉……
这就是平煤十矿不同岗位的工作侧影。4月9日，公司2013年度的中层管理人员培训拉开序幕，公司六十余名中层管理人员深入平 煤十矿，进行了一次别开生面的培训。
“别看在平顶山生活几十年了，对矿区还真不是很了解。如果不是参加培训，恐怕这辈子也不知道煤炭是怎么开采出来的呢！”有些参加培训的中层管理人员这样感慨。在培训的前两天，平煤十矿的副矿长刘岗、企管中心主任杜思远，党委副书记金鸿儒和宣传科科长张涛从十矿的发展历史，平顶山煤炭分布情况、当前煤炭市场情况、平煤十矿的生产管理和企业文化建设等方面详细的描绘出平煤十矿的生产经营状况。参加培训的同志们学习到了平顶山的煤层分布，行道的建设，煤炭的开采和独具平煤特色的“四三二一”管理法。四就是坚持“四个凡是”，即凡事有人负责；凡事有章可循；凡事有据可查；凡事有人考核”的管理原则。三就是“三诚”精神，即：建塑忠诚于事业，忠诚于组织；诚实干工作，诚实待同事；诚信于客户，诚信于下属的道德文化、精神境界、思想品格。二就是打造“双真”队伍，即：打造业务上有“真才实学”，工作中能“真抓实干”的员工队伍。一就是实现“一个”目标，即：实现我矿持续、稳定、健康、协调发展的目标。
接受完理论知识的培训，为让同志们对十矿的工作有更为立体的了解，同志们还对十矿的生产设施进行参观学习。了机械化工厂、更生车间、服务一队、综采二队洗衣房、矿灯房、猴车、煤楼等生产设施。
早上7：:20，机械化工厂的班前会准时召开。也就是三十多平米的会议室里，整整齐齐的坐着60多名工人。伴着电视机里播出的《咱们工人有力量》的歌声，参加班前会的工人们也跟着音乐唱起这首激昂的歌曲。安全知识讲解，便携式自救器的使用方法等内容播放完毕后，安全知识提问和岗位“双述”接连进行。凡是被提问到的工人都是熟练的回答出答案。
“你们是天天都这样开会还是就今天这么安排的？”有位好奇的中层干部在班前会结束后忍不住问一位工人。
“我们天天都这样呀！这就是我们工作的一部分！”这位工人回答到。就在大家都惊奇于十矿的职工们如此规范的会议进程的时候，跟着工人们的脚步大家走进了机械化工厂的车间。黄褐色的砖头房子，横跨厂房两头的天车，等待修理的挖掘机整齐的码放在厂房里。操纵天车的，是一位女师傅，只见她娴熟的把天车开到指定位置，吊取需要使用的原料。机油味，噪音声，让参观的中层管理人员不断的感慨：“这里就是辛苦呀，噪音这么大，女同志都要干这么辛苦的活。”
可让人震撼的还在后面，更生厂的铸造车间里，两位工人师傅正在配合着铸造一个拉直钢筋用的模具。两位师傅蹲在地上，一个用钳子固定着模具，一个用工具在模具的指定位置上刻出纹路，模具还透着通红的光，在锻造过程中还不时冒出白色的烟。锻造的师傅被白烟熏的不时扭头避开，可手里的工作始终没有停下。这种场景，以往感觉只是在电视剧中看人打铁时才会出现，没想到在十矿里，居然真的有工人是在这么工作的。大约十分钟后，模具铸造好了，两位师傅把模具放进水中淬炼，伴着阵阵水雾的升腾，一个模具在他们手中生成。工人师傅骄傲的说：“这个配件在市面上购买，都要一千多块钱一套呢，我们为了节约成本就自己制作，能为矿上节约不少钱呢！”
在翻砂车间，两位年轻的女职工正蹲在地上用沙子打造模具。看着她们两个纤细的手指，白嫩的皮肤，真的很难把她们和翻砂这种粗糙的工作联系在一起，可她们两个就那样静静的蹲在那里，用木块精心的打磨着磨具。
“我们这里的工人很辛苦呀，他们制作8个模具的计件工资才一块六毛钱！”随行的讲解员告诉公司的中层管理人员们。
“什么？”听到这句话的中层管理人员都怀疑自己听错了。
“你们矿上的工资不是很高吗？”有人问。
“那是井下职工的工资高，地面工跟本没有那么高的！”讲解员说。
是呀，大家都知道矿上的井下工工资高，可他们的工作是什么样的呢？
下午3点，上下午4点班的煤矿工人就在矿井口坐上猴车准备下井了。
“虽说是接4点的班，可是我们现在的开采层有两千多米深，猴车只能到达大约井下600米的位置，矿工们下去后还需要步行到采挖点。”十矿的工作人员向我们介绍。“我们说的8小时工作时间指的就是在井下8小时，加上来来回回的准备时间，每名矿工的工作时间都达到14小时。”
这边坐上猴车准备下井的工人们都披着看不出颜色的棉大衣，那边刚升井的工人们脸上被煤灰覆盖的都已经看不出谁是谁了。
都说下井很危险，可是听说和亲身的感受还是不一样。看着又黑又深的井口，一阵阵冷气铺面而来。行道里面气温低，可是到了开采面温度就迅速升至38度左右。每次下井，都是一次冰火两重天的体验。矿工们抵御气候的变换靠的就是身上那件看不出颜色的棉袄。
“我们的工人下井的时候，身上穿的衣服都是全棉的，这都是为了安全的考虑。”讲解员解说到。平煤十矿井下瓦斯涌出量大，由以前的88.47m3/min增加到现在的132.3m3/min，连续三年在河南省高瓦斯矿井中瓦斯涌出量占第一。而且煤层分布倾斜角度大，随着开采延伸，高瓦斯、高地压、高突出、高地温；回采难、进尺难、抽采难、支护难、供风难、运输难、行走难、稳定难这“四高八难”问题集中显现，所以安全工作容不得一点马虎，细致到衣服质地这样的问题都需要详细的考虑到。
矿工在井下开采到的煤炭，通过皮带传输到煤楼上进行分拣。看到煤楼的第一感觉就是脏，楼体的外墙壁根本看不出原来是什么颜色。顺着狭窄的楼体登上煤楼，内部空间更是逼仄，能直起腰杆的地方都少的可怜。楼梯扶手上，一抓就是一手煤，机械设备轰鸣，皮带上运输着从矿井里面开采出来的煤炭，两位女工在皮带的某个节点上分拣煤矸石。皮带不停，她们的工作就不能停。问及她们一个月的薪水时，她们任然带着自豪的微笑说：“一千多块！”
为期四天的培训结束后，中层管理人员感慨良多。湛河营业所的黄明军说：“和十矿比比，我们的工作环境简直是天上地下的差别，矿上的工作又累又脏，收入也不像我们现象中那么多，可是矿工们的文化建设和精神风貌都透着一种积极向上的态度。”新华营业所的张伟说：“十矿职工的自主创新意识很强，岗位描述和岗位考核细致入微，在这点上我们和十矿的差距很大，能完善和进步的东西还很多。”供水用水监察大队的李西朝说：“十矿的企业文化扎根很深，无论人员如何更迭，精神始终都在。在公司有条件的情况下可以组织部分班组长也去参观学习。”工程管理科的赵忠说：“十矿职工的忧患意识很强，在岗位上始终保持谦虚谨慎，始终不断学习，这种精神也是我们公司所需要的。”
此次培训的开展，让同志们开阔了视野，知道了其它企业里不同的工作实际；增加了同志们的感触，从比较中体会到自己的工作时多么可贵；让“忠诚企业，忠诚用户”的理念贯彻的更加深入。
宣传部/赵晓婕
