读《责任比能力更重要》有感
2017-01-17 19:18:41

公司在“两学一做”和读书活动中提出的公司核心竞争力是什么、公司发展瓶颈在哪里、如何体现主人翁意识、如何共享公司成果，结合我读《责任比能力更重要》我浅要地谈一下这四个问题：

公司的核心竞争力是什么，这让我想起了曾经《天下无贼》里被大家玩坏了的很生气的黎叔说过的一句台词：“二十一世纪什么最宝贵：人才！”，对!人才是第一资源。企业可持续发展最重要的因素之一便是人才,当今企业之间竞争日益激烈的社会中,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力，更是成为企业尤其是国有企业生存发展之根本。为此每年高校毕业季我公司都会到各高校抛出橄榄枝，将专业技术性人才招收进来。尤其是去年更是与河南城建学院共同设立了“产学研协同创新基地”，进一步的提高了公司的核心竞争力。

谈及人才必然会想到人才所带来的创新力。创新力的提高即是公司发展瓶颈的突破口。美国著名经济学家管理大师熊彼特说：创新是企业家对生产要素的重新组合。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。对于公司而言，创新可以包括很多方面：管理创新，文化创新，技术创新，制度创新，营销创新等等。对于组织部而言，将公司现有625名党员个人信息及119名在岗中层管理人员人事档案电子化，提升了日后的管理工作效率，我认为从无到有这就是创新，创新并不是神圣化的，而是工作成果点滴的优化改善，汇聚到公司层面即可促成一加一大于二的创新效应，即所谓的创于点而显于面，从而使公司突破发展瓶颈。

上述所言公司的发展归根结底是每一个个体的发展提高，这就不得不提到重要的一点：主人翁意识！所谓的主人翁意识，在某种意义上讲就是在一定区域或范围内，以主人的心态或标准要求自己及身边人行为处事以维护自身所代表的区域或范围内的形象或利益。个体若没有主人翁意识，那么创新力也就不可能优秀的体现出来，即使是人才。公司正门大厅镜子背后写了三个词“家园、舞台、梦”。带着主人翁的意识将公司当做自己的家园，通过日常生活中节约用水、用电、用办公耗材等等为家园节省资源，通过创新提高工作效率，优化工作成果来为家园节约成本，提高效益，只有这样才能在公司这个大舞台上追求自己的梦想，只有这样才能追求和改变自己的生活状态。为别人缔造家园的人，自己也会拥有美丽的家园。

带着主人翁的意识通过创新提高公司的效益，职工的薪资待遇势必会得到提高，这也就是公司的成果共享，但是公司的成果共享不仅仅是物质方面的，公司职工对公司所持有的共同感情、在公司中的行为方式及应有的道德感和归属感都是建立在公司精神文化基础之上的。全国劳动模范顾玉真、全省劳动模范侯志勇为公司职工树立了强大的榜样力量；公司对困难职工家庭的照顾，对患病职工的关怀，对老党员的慰问，无不让职工精神上得到极大的归属感，从而使公司进一步的发展得到强有力地支持。