“助力供水事业，我为公司加油”读书大讨论活动开展效果良好
2017-01-17 19:02:16

 “从无到有就是创新。”
    “我们要做有责任的人，有承担的人。”
    “公司给了我们展示自己的平台，只有真正把公司当成自己的家，担负起建设家园的责任，公司才会在我们的手中建设成理想中的豪宅。”
    “主人翁意识就是履职尽责的能力和不间断的学习能力。”
    “我们要自主持续的升级自己，跟上企业发展的需要。”
    这些“金句”都诞生在公司正在进行的读书大讨论活动当中。今年4月，公司下发了《关于开展读书学习活动的通知》，并把180本《责任比能力更重要》当做推荐书目下发给各支部，鼓励职工多读书，多学习。
    从6月7日起，在工会、组织部、宣传部的组织下，以支部为单位进行的“助力供水事业发展，我为公司加油”读书大讨论活动作为深入开展“两学一做”学习教育和与公司中心工作紧密结合的生动实践和延伸开始在公司范围内逐步推进。讨论的主题就是结合各自的工作岗位和读书感受，对以下四个问题进行思考：1、公司员工的主人翁作用如何发挥，2、公司发展成果如何共享，3、公司的发展瓶颈在哪里？4、公司的核心竞争力是什么？ 6月7日当天，公司管网管理处作为开展大讨论活动的第一站，拉开了此次大讨论活动的帷幕。公司22个党支部按照各自的工作职责划分为6个板块进行讨论，近200名职工参与到讨论座谈会中，近70名职工在讨论大会上热情发言。他们对当下生活、工作的现状、理想信念等进行了多角度审视。他们时而慷慨激昂，时而娓娓轻谈，时而全神贯注，时而若有所思，每场座谈交流时间都近3个小时。在讨论活动中能感受到我们的职工关心关爱企业发展，对各自的工作有客观准确的认识，对企业的发展充满信心。

对于公司员工的主人翁作用如何发挥，同志们普遍认为“真正把企业当成自己的家，用关爱家庭的心来关注企业的发展，就是主人翁作用的最大发挥。”对于公司发展成果如何共享，大家普遍反映这些年来公司以“小步快跑”的方式增资，已经让职工们感受到成果共享的幸福，除了物质生活的提高，大家认为企业发展所带来的精神上的自信，才是对企业发展成果最大的共享。对于公司的发展瓶颈在哪里和公司的核心竞争力是什么这两个问题，普遍的看法都是人才不足是现在制约企业发展的瓶颈，也因为人才的不足让我们的核心竞争力不能良好的打造。但参与讨论的职工也纷纷表示，瓶颈必须破解，人才难关必须攻破，作为企业的一员，都有把自己打造成复核型人才的责任，不断学习，不断进步，满足企业发展的需要，帮助企业破难题，解困境。

自读书活动开展以来，公司各单位也积极行动，结合各自工作采取了多种方式的读书学习。公司宣传部和团委联合起来成立“平水青年读书会”，号召大家积极主动参与到读书活动当中。还在公司的支持下购买《论语》分组下发，供大家学习。为了方便学习，营造读书氛围，以每天三页书的方式，将《责任比能力更重要》和《论语》的内容拍照上传到平水青年读书会微信群。在这种氛围的感召下，现在平水青年读书会的成员已经增加到109人，学习氛围浓厚。管网管理处坚持利用晨会时间，进行图书的诵读和交流。客服中心更是全员参与读书活动，有30名成员自觉自愿加入平水青年读书会。全公司上下掀起了读书活动的热潮。公司组织部也把读书活动和“两学一做”学习教育结合在一起推进，宣传部的工作人员也深入每一个讨论活动的现场参与讨论，并把部分发言材料进行整理，并发布在公司微信平台上，供大家交流学习。真正的让读书活动成为一个公司职工人人参与，自我思考、互相讨论，交换观点，互相学习的平台。按照活动安排，公司工会也将把大家提出的意见建议搜集汇总，并最终形成报告，供公司高管层参考。