5月26日上午，白龟山水厂取水工段开展反事故演练，笔者亲临现场感受到了这里青工们的学习热情和活力，感受到了他们的团队士气，不甘落后，不脱离团队，奋勇争先，追求进步的精神风貌。演习之初只见聚集在变电所门前的职工们身着工装，个个精神抖擞，他们或手拿习题默默背诵，或三三两两地分析探讨上次技术比武中的得失。白龟山水厂副厂长何超指着旁边正在背题的陈建营说：“上次在泵站运行工技术比武中，他凌晨三点还在看书背题呢，比武中虽然前七名都出自我们工段获取，但成绩不是很理想，大家至今还对此进行交流和探讨；还有俺段里的程思云，都快五十岁了，初中虽然没毕业，可是也不甘落后，你瞧，他也拿着学习资料背得多认真！”这里学习的氛围感染着每一位职工，也感染了我。
反事故演习分三个环节进行，笔者是全程“观战”。在岗位描述环节中，参与演习的20名取水工段职工一一展示了他们的风采，他们结合自身的岗位职责、工作特点、工作流程、目前岗位运行状况等进行了岗位描述。在这个岗位上不论是男兵还是女将，个个如数家珍，很专业详尽的诉说着自己的岗位职责。因为大家都明白，要想干好工作就必须先了解自己的工作性质，只有明确了职责，才能更加有责任心，更加积极的投入工作。
现场答题过程中，每位人员随机抽取题号，现场答题。轮到刚从其他岗位调入运行二班的楚佩佩时，无奈他抽取到第9题，针对选题中的内容他没背熟，但还是很诚恳的向评委们请示：“各位评委，对于道题我还不会背，还没理解透，能不能给换道其他题，除了这一题，其他题我都能背下来”。 刚二十多岁的楚佩佩诚恳的态度、底气十足的劲儿给评委们留下了深刻的印象。换题虽然对总分有些影响，但楚佩佩这种实事求是的态度，值得我们学习，想必下去后，这道题他肯定会背的烂熟，在下次的团队活动中他也不会给团队落下一分。
在实操演习过程中，每个班组人员都能够迅速而准确的应对处理突发事故，刘干军、赵学斌等班长面对“事故”沉着应对，分工明确，条理清晰；操作人员王伟、焦继伟等不仅动作标准到位，在规范熟练操作的同时，还不忘重新复述一遍班长下达的操作命令，以保证操作无误。
王丽娜、李峥嵘在填写操作票据中字迹清晰、规范整齐。整个演习过程，配合默契，紧张有序。比赛现场参赛的每个队员激情澎湃，大家心中你追我赶，暗暗较劲，现场掀起一轮又一轮的高潮。经过角逐运行一班和运行二班并列第一名。
当他们拿到水厂奖金时，他们脸上洋溢出的胜利喜悦，感染着在场的每一个人！
是什么激励了这里的职工高涨的学习热情和十足的劲头？带着这样的疑问，笔者进行现场采访。白龟山水厂厂长任伟松告诉我，他们为了推动演习还专门设置了奖励机制，对前三名分别进行300元、200员、100元的奖励，另外还单独对获得名次的班组长进行100元的奖励；他还说：“公司上下都在改变，我们大家当然也要适应这样的发展形势，公司给我们水厂输送了新鲜的血液，注入了新的活力，我们要让老一辈的丰富经验传承给这些青工们，让他们继承和发扬下去。在形式上我们通过师带徒，学帮带、技术比武、发明创造、奖励等机制去激励激发职工干事创业的热情，让职工们在这里有种归属感和荣誉感，培养他们在岗位上成才，在岗位上出彩”。
取水工段职工张琦深有感触地说：“在当今工作机会如此难获得的情况下，我们享受到了公司的福利，来到公司水厂工作，大家都怀着一颗感恩的心。在这短暂的三年期间内，我们不仅感受到了这里的环境越来越好，看着公司发展形势越来越好，看着公司其他单位干劲十足样子，我们深受感染，我们看到了希望，学习的劲头也更足了。我发现身边同事们个个学习热情高涨，身边乐于奉献的人多了，比如运行三班职工王伟婚假还没歇完，就来上班；鲁孟超主动承担起水厂取水工段的通讯员工作，有的职工下班了还没走，帮同事干完活才走。”
运行一班班长赵学兵（退伍兵）激动的说：“身为退伍兵我没啥文化水平，一直想上进没渠道。因为过去参加公司开展的技术比武需要技师资格证等，如同高手比武，门槛高，我根本就没有这样的机会。这次的技术比武报名没门槛，而且还有奖励。只要愿意学，就可以报名参加，段里也给予很大的支持，没有书本、学习资料，厂领导帮着找书借书。学习中遇到不会的老师傅们手把手的交，甚至陪我们学习到深夜，就冲这，我也得好好学。
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