抢抓机遇，铸就梦想——公司举办青年职工座谈会
2017-01-17 19:04:58

        为纪念五四运动97周年，弘扬“五四精神”，5月4日当天，公司团委、宣传部共同组织了以“抢抓机遇，铸就梦想”为主题的团日活动，用座谈会的形式将来自公司各部门的38名青年职工聚集在一起交流思想，分享工作心得，感受公司发展过程中的变化，了解公司发展进程，让青年职工找准今后发展的方向和着力点，适应岗位的需要，在平水的舞台上施展自己的才华。公司总经理朱连翔，公司党委副书记、工会主席李建中出席会议。会议由公司宣传部部长孟玉璞主持。

       座谈会上，16名青年职工结合自身工作分享了入职以来的感受。九里山水厂青年职工卫小鼐关心水厂技术创新，结合公司正在进行的“同岗位竞赛”和“水厂科技创新小组”成立的现状，将自己所在工段对滤池气路保压项目进行的研究和大家分享；白龟山水厂的青年职工徐尊雅尤其注重对供水专业知识的学习。入职不到两年写下的十几本笔记记下了他研究供水专业知识的点点滴滴。他说他热爱供水工作，对白龟山水厂的制水工艺流程充满好奇，满脑子都是问号，他要通过钻研把自己的问号都解决掉。而在解决这些问号的同时，徐尊雅也找到了工作上的成就感；

         管网普查办的职工刘亚东虽然参加工作才一年多，已经意识到青年职工一定要通过不断的学习来适应企业的发展。在管网普查办的青年队伍中，已经形成了比学赶帮超的良好氛围，大家都觉得在工作上掉队是一件很丢人的事儿。在实际工作中，他也深刻体会到GIS系统对公司管网管理的重要性，也就是有了这种感受，才让他有了“必须认真细致工作，让GIS系统在公司推行，发挥应有作用”的工作目标；管网管理处的转业军人连兵兵不善言谈，却用朴实的话语道出这些年工作在抢修一线的感受。公司管网抢修工作在老一代劳模团队的努力下，积极利用新技术新材料，大胆创新，把无感觉维修提到了一个新水平，让公司的抢修效率不断提高，这也激发了新一代年轻的抢修队员不断在实践中学习、进步和提高的意识，他们要在传承劳模精神的基础上，结合实际，不断创新，进一步提升公司的抢修效率，让公司的管网抢修工作更快更好；豫鹰公司的杨龙回忆了自己考取二级建造师的经历。

       学旅游专业出身的他因为没有任何建造师方面的知识储备，学习起来比较困难，但他每天晚上学习到十一点，早上5点就又起来看书。有时候瞌睡的受不了了，就在身旁放一盆凉水，一头扎进凉水里刺激自己保持清醒。杨龙对自己考取二级建造师经历总结为“结果是正确的，但思维是错误的”。原因就在于考证的初衷只是为了增加收入，可是真正考取证书之后，他才深刻认识到更重要的是自己必须具备驾驭这个证书的能力。

       证书考取后，他也曾为专业的选择不是很对口而迷茫，害怕自己学到的理论并不能发挥作用。可是实践中他发现只要书本上学习到的理论知识和工程实际结合起来，让知识活学活用，处处都是知识，时时都能学习。他还感受到在做好自身工作的同时，更要做好和其它单位的配合、服务、合作、沟通，用自己的工作态度感染身边人，最终会由点折射成面，最后形成良好的氛围；同样一直工作在一线的豫鹰公司职工韦昕承对待工程项目也是半路出家，但是他感受到实践给他上了很好的“课程”。在实践中学会和人巧妙沟通，在实践中感受到自己知识欠缺的方向，然后学习补足，在实践中感受到了自己的价值。这种感觉让他爱上了一线的工作。

        白龟山水厂的张帅结合自己曾经在珠海工作过的经验说公司有着内在的企业文化氛围，这种氛围非常能感染青年职工。在自己的工作岗位上，他更加关注水厂各项生产运行数据积累，通过数据的积累建成水厂设备运行数据库，并对数据进行分析，总结出设备运行的最佳方案，为公司“智慧水务”的建设添砖加瓦。同时建议公司的智慧水务建设要系统化，全局考虑，这样我们的智慧水务建设才会卓有成效。

      公司总经理助理，技术工程部部长范本彦也在会上和大家分享了自己从一名普通大学生走到如今的工作岗位上的经历，他提出青年职工要“善于担当，善于学习”，把握企业提供的平台，在这个平台上思考，学习，进步，进而成就自己；公司总经理助理，豫鹰公司总经理、书记袁林和青年职工分享了自己从基层一步步踏踏实实成长起来的经历，并给青年职工分享三点经验。一是青年职工要执着，对待工作有钻研精神。二是青年职工要注重积累，在工作中积累出丰富工作经验和正确的工作态度。三是要有责任意识。责任意识是每一个青年职工都应该具备的基本素质，责任决定一个人的成败。

        公司总经理朱连翔在听取青年职工的发言之后从“莫欺人生青涩时，莫负人生好年华”说起， 提示青年职工要做好从“学校人”到“社会人”的转变。面对如今日新月异的外部环境，如何高效利用时间，推动自己进步，是每一位青年职工都应该思考的课题。在追求岗位成才的道路上，青年职工应该学会“善用时间”。抓紧时间立足岗位学习知识丰富自己，如今公司已经为大家创造了平等，良好的发展平台，公司的青年职工更应该在这个平台上学知识，强素质，抓住入职后的5年关键期，做好自身能力的研判，不断积累，沉淀，脚踏实地的走过人生中的最艰难最泥泞“小路”，进而走向职业发展的“快车道”。

        公司党委副书记、工会主席李建中向青年职工提出三点要求。一是努力提高自身素养，争做公司青年先锋。二是青年职工要站在企业发展的潮头，勇于承担发展的重任。要敢于担当做青年职工的表率，要善于担当，打造自己认真做事，做成事的能力。三要立足岗位，创新性的开展工作。

           通过互相交流，大家清晰地看到公司在改革进入深水期，经济结构深度调整的情况下，面对严峻的外部经营环境依然稳步前行，各方面工作取得了前所未有的进展，管理在进一步加强，每位员工的精神面貌焕然一新。大家在看到希望的同时，也清醒的认识到我们面临的困难。面对困难青年职工怎样迎难而上，通过学习调整状态，适应岗位需要，为公司发展尽一份力，流一份汗，怎样面对困境开拓进取，砥砺奋进，戮力同心，迎难而上，有所作为，尽心尽力做好本职工作，为公司发展添砖加瓦。

        会后，公司青年职工纷纷在“平水青年读书会”群中留言，有人说：“在这个终身学习的年代，在公司大发展的时期，我们必须抢抓机遇，善于学习，勤于思考，不断充实自己，在岗位上努力的工作，把自身的成长和公司的发展紧密结合，铸就自己的梦想。”也有人提议说：“会议都让人觉得信心满满正能量爆棚，建议多组织几场这样的交流会，给今天没能到场的同志们机会，争取让每位青年职工都感受到这种氛围。”