4月9号上午，以“责任、担当、荣光”为主题的公司青年职工座谈会顺利结束。整整三个小时的座谈会可以说是行程紧凑，亮点多多，回想起座谈会的每个场景，每个片段都忍不住想再评论两句。
印象最深的就是白龟山水厂的青年职工张帅和宣传部长孟玉璞的一番对话。张帅是济南大学环境科学专业的工学硕士，也是公司引进的第一位科班出身的研究生。带着眼镜的他看起来有股子书生气，可是问起问题来确是十分“热辣”，比如他居然向孟部长提问：“孟部长，听了您的授课和您的经历，我感觉以您的才华完全可以到外面寻找更大的舞台，为什么你就愿意呆在公司这个地方呢？”这个问题看似简单，其实也包含了很多青年职工对自身工作现状的一个投射，比如他们渴望更高的工资，比如他们内心里潜藏的“我其实挺优秀的，但是为什么工资相对不高”这样的小想法。而孟部长这位“资深”的青年职工也是诚恳回答：“因为我现在拥有的一切都是我在岗位上深挖得来的，如果没有我的岗位，也就没有今天的我，所以我热爱我的岗位，我也准备在岗位上不断的完善我自己，提高我自己的能力。”
这段看似简单热闹的对话，绝对给我们的青年职工心中种下了一个“岗位深挖”的种子，因为进入公司工作不久的他们，可能心里还真是有些小想法呢。
比如青年职工王伟，坐在七十多位青年职工当中看着不声不响的，可是他在进入公司工作之前是某时尚服装品牌的营销管理人员，也曾经也是一支22人的队伍的“队长”，在会前的接触中，他也说起过刚到公司工作时那种感觉上的落差，比如工作节奏的变换，工作内容的陌生等等，但是在座谈会上第四个发言的他，在分享了曾经在私企的工作感受和对自己的岗位认识之后，也对自己做出了“之前在工作上有些浮躁，但是现在已经打算从做一个好的技术员做起”的总结，让人感觉正是因为这次青年职工座谈会的召开，让他更加深入的思考了他和岗位，他如何实现岗位成才之间的关系。
机泵运行工比武第一名的获得者鲁孟超谈了自己参加工作以来的“三个转变”，即身份的转变，心理的转变和业务上的转变，十分准确的描摹出青年职工面对新岗位的新路历程，从最初的什么都不懂，甚至于连配电室都不敢进的情况，到如今的在班长的直到下能进行独立的机器操作，也可是说是讲述了公司新职工岗位学习，适应岗位的经历，引起了青年职工们共鸣的掌声。
还有两位坐在我身边的两位青年职工，虽然我叫不出他们的名字，但我看到从座谈会上第一个青年职工开始发言起，他们两个人就不约而同的开始在自己的笔记本上写下自己对岗位对自身的认识，写过第一遍之后还觉得修改的有些潦草，又重新工整的抄誊一遍，但是因为会议时间所限，他们最终没有发言，可是就这短短的书写，修改，抄誊的过程，也说明了这次座谈会引起了他们的共鸣，他们也是有想法想要表达的。
在会议举办之前，听到过来自公司各方面的关于青年职工的声音，有说青年职工不爱学习，天天就只顾低头玩手机的，有说青年职工不爱担当，就喜欢逃避现实缩到游戏的小世界里的。随着这些道听途说，又想到一些新闻上对如今年轻人的生活模式的种种诟病，让我对公司青年职工的现状也着实的捏着一把汗。这次座谈会以什么主题举办？青年职工们会有兴趣参与吗？能通过一次座谈会了解他们的心声吗？他们会在座谈会上提出一些离题八万里的问题吗等等都成了我们部里操心的问题。可是会议结束后，除了在青年职工那里听到了“会议时间太短了，有点意犹未尽”“希望公司举办更多的实际操作的活动，让我们学的理论能和实际结合起来”的呼声之外，也让我觉得这样一次会议的举办，在无形中让我们青年职工有了一个倾吐自己心声的机会，多了一个让他们审视自身，审视工作的机会，也许就是多想这么一点点，就会让他们在工作上发挥不一样的作用。也更让我觉得我们的青年职工们有理想，爱学习，只要给他们一个合适的引导，他们必然会在岗位上做出不一样的成绩。