——记九里山水厂先进班组经验交流
当你走进这座水厂便会被他美丽的环境所陶醉。
当你走进每个班组便会被员工的精神面貌所感染。
当你走进每个人便会被这里的真情所感动。
九里山水厂是一座现代化式的水厂，这里有职工150余人，其中青年员工近占80%。他们肩负着共同的责任——安全生产保供水。对很多人来说水厂是一个养老生息的岗位，对年轻人来说或许在这里荒废了很多青春，然而有这样一群年轻人，他们用自己的激情，用智慧和汗水在这里承载着城市人民安全用水的重任。该水厂为进一步激发年青职工的热情与活力，帮助年青职工更好更快地成长成才，水厂领导班子根据各岗位班组特色，培育班组文化，建立起自己的班组精神、管理理念，引导和培养年青员工的价值取向，在员工中不断提炼班组亮点。
尽职尽责勇于担当，强基固本保安全
“俺这工段在庄段长的带领下，干的可好了，跟着他干有劲头。可得好好写写俺的段长，他真的很敬业，在他身上真能充分体现出舍小家为大家的敬业。”采访中，送水工段的班组同事这样对笔者说。
在水厂内大家都亲切的称庄跃红为“老黑”。现年41岁的他从1986年到公司工作至今，已在公司工作了27个年头。能得到大家的认可、尊重与信赖，不仅仅因为他是厂里的老员工，更因为他对岗位的极度热爱与负责。作为工段长，他深知送水工段工作压力和责任的重大，为了做好安全生产工作，在日常管理工作中善于钻研业务技能，努力提高个人知识素养，多年来多次荣获公司、公用事业局先进工作者等荣誉称号。2006年参加市职工技术比武获得平顶山市技术能手称号；2007年通过社会化考评水泵运行工技师等级；被公司聘为机泵运行技师、首席员。他所带领的送水工段也多次荣获公司先进班组、先进安全班组、安全生产示范班等称号。
“他几乎每天都在厂里，不管是不是他值班，只要有事儿，一个电话他随叫随到！”副班长刘华辉告诉笔者。“前几天厂里突然停电，我们值班人员一边排查电路，一边联系他。他接到消息后，就立即骑摩托车过来。在他的带领下我们查到是低压进线断路器跳闸，在不影响生产的情况下，将断路器导为二号投入运行。还有前一段时间，晚上八点多，谷笑凯在值班巡视时发现高压母联下侧没电，正在家吃饭的他接到消息后，放下碗筷就赶了过来，直到排除故障恢复生产。他就是这样兢兢业业从来没有一句怨言。”
机泵运行工是个操心活，必须要以精细化管理为理念，庄跃红从整章建制着手，苦练内功，强化基础工作，在他的努力下制定完善了基础管理、安全生产、职工培训、责任目标考核等内部管理制度。通过制度的制定，健全内部管理体系，强化责任建设，精心营造规范有序的工作思路。他集思广益，学习先进的管理经验后完善了《九里山水厂送水工段机泵技术管理办法》，使内部管理制度进一步完善，为送水工段的工作制度化、规范化奠定了坚实基础。面对参差不齐的人员素质，工段走制度化管理和人性化管理的路子，为此他就充分采纳职工建议，组织班组长参与制定了《工段日常管理细则》。用可操作性强的行为标准来规范大家的操作，以制度对人不对事、对事不对人，奖优罚劣，整体调动了工段职工的积极性。同时，强化责任建设，硬化岗位责任制，进一步完善岗位职责，落实指标，各司其职，各尽其责；实施全员目标管理，做到年有工作要点、季有工作安排、月有情况通报，同时按照人员责任分工情况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，制定了激励措施，充分调动了工作人员的积极性和创造性。
庄跃红说，他们结合岗位工作实际和作业特点，大到检修电缆，小到室内班组卫生，几乎涵盖了工区的方方面面。其中涉及岗位培训内容和日常巡查等每一道工序，连各种工具的摆放、厂区的卫生环境，包括吸泥机排泥、门窗刷漆、清除杂草等卫生标准和值日制度都有详细记录。“在水厂恐怕没有比清理沉淀池淤泥更辛苦的活儿了，记得去年夏天平流沉淀池清理淤泥，他在不影响生产的情况下，带领班组成员自制批灰刀，冒高温，顶着池中腥臭连夜清理，仅用10天时间就完成了平流沉淀池的清理任务。班组成员小四自豪地说。”
庄跃红一直高度重视工段成员的专业技能的提高，在强调加强全体人员业务学习的同时，利用反事故演练、班前例会、每周的学习日和其他业余时间，对班组职工进行专业技能培训。多年来他刻苦钻研，善于总结，经过长期的经验累积，不断的琢磨，对变配电和机泵运行总结出“一看、二听、三闻、四测、五想”五步巡视法。他将这种机泵巡视检查方法运用到实际工作中，并毫不吝啬主动传授给班组同志，使他们很快能掌握这些机电设备的运行性能和故障的排查。如今更让庄跃红欣慰的是，该工段全段职工都会自发的利用业余时间苦练基本功。在今年厂里举行的机泵反事故演练中，他所在送水工段4个小组取得了第一名，第三名，第四名和第五名的好成绩。由于他所带领的岗位工作亮点突出，常以整洁的环境、标准化的现场管理、昂扬的职工精神状态和过硬得专业技能被公司选定为观摩岗位，更被省电业局作为模范试点多次来参观学习。
勤于学习增强本领，为出厂水质“把脉”
水厂化验室是一只清一色的年轻女孩组成的青年文明号队伍，6名班组成员都是80后，为保证出厂水水质，她们每天对水厂15个质控点进行14个项目的化验。一年四季，无论风吹日晒、冰霜雪雨，她们为水质监测要在水厂内重复走上千里路。
张阿锦别看她年纪小，从事水质化验工作十三年的她，在岗位管理中却有一套自己的管理经验。军医出身的她带着几分坚定与干练，在创新方面，她以严、细、实的工作态度，学习运用新技术，总结推广先进经验，开展合理化建议、技术革新、技术改进活动，推动技术进步。在现场管理方面，以定置管理为中心，以现场6S活动（整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全）为内容，对人流、物流、信息流进行有效合理的控制，营造高效、有序、舒适的生产和工作环境。
走进水厂化验室，一块“安全构筑幸福家园”黑板报醒目的摆放在楼梯间，张阿锦告诉笔者，这是班组姐妹们共同绘制的，是水厂为增强企业文化建设，专门给各班组配发了黑板报，她们每月都要进行一期黑板报比赛，这项任务已经纳入了她们的日常工作。现在写写画画倒是给我们增添了不少乐趣。
干净整洁的操作间，一台台检测仪。要测准每个数据，却并不容易。特别是夏季源水水质很容易发生变化，同时也是一年的供水高峰期，每当这个时候我们化验班的姐妹们都不约而同的放弃公休和正常休息，经常加班加点深入生产一线密切跟踪监测水质指标，及时提供可靠数据指导水厂生产。张阿锦指着一台检测仪告诉笔者，随着化验升级改造，实验室增加了新仪器，为了掌握新设备的性能，她们刻苦攻读说明书、共同研究学习使用。今年7月为重塑化验室形象，健全无菌室，理化室，精密仪器室。新增藻类计数、耐热大肠菌、最佳投矾量试验、氨氮四项；完善PH值、总大肠菌群、细菌总数、耗氧量等检测项目，她言传身教，不厌其烦，毫无保留地，手把手教大家操作步骤及注意事项。使每一位化验员都学会独立操作。阿锦说：“只有管理抓好了，各项技术数据才能确保准确，才能更好地为公司的各个经营环节提供可靠的依据”。
张阿锦在加强自身学习的同时，为提高化验员业务能力，利用业余时间编写教案，对化验员进行理论实操培训，提强化验员的理论知识和实际操作水平。在今年8月份，水厂组织的化验员技能比赛中，评出成绩比较好的前三名进行奖励，通过竞赛活动，检验化验员的综合能力，掀起化验员学知识的热潮。大家得到了锻炼，丰富了经历，业务能力得到提升，为化验室接受运用新方法打下了基础。面度对水质突发事故，她们也能够准确判断、分析、解决。记得有一次原来水厂出厂水浊度检测高于1NTU，为使浊度降下来，她带领班组成员同净化站配合，每小时都对净化站的8个滤后水进行检测，终于使出厂水浊度降到1NTU以下。
张阿锦深知保障平稳供水，安全供水是化验室的重要责任。她将安全作为工作的重心，制定化验室安全生产责任制、化验室安全操作规程、化验室安全生产应急预案，将安全生产考核纳入奖金分配中。加强化验室危险源点及危险物质的管理，对化验员落实安全制度情况进行跟踪检查，提高化验员安全意识，强化化验员安全知识。在全体员工的共同努力下，实现了安全生产。
勤学苦钻勇创新，乐于吃苦甘于奉献
卫筱鼐是一名80后的壮小伙，由于净化岗位的特殊性，杂事和临时性任务较多，他总是第一个站出来----“让我来干”，并且干就干到最好。
净化作为水厂的重要环节，直接影响出厂水的浑浊度，水厂共有16组V型滤池，1期2期滤池共计3600平方，占去全厂三分之1的面积，13台运行机组，各种大小阀门约100个。这是设备多、卫生面积大的岗位，为了保证优质供水，净化全体职工在卫筱鼐的带领下每月都要对18组滤池池壁进行清淤，看着干净的地面，整齐的工作环境。他常说的一句话就是：“不管多大的面积再怎么多的设备，只要有良好的习惯、合理的分配没有干不完的工作”。一个人没有良好的习惯他的生活将是杂乱无章，对于一个班组来说没有一个良好的习惯也是一样的。在工作中卫筱鼐同志始终信奉一句话：细节体现了水平，选择意味着承担。他是这么说的也是这么做的，在日常琐碎繁忙的工作中兢兢业业，高度负责，为班组生产任务的完成尽心尽力，尽职尽责。
净化班新职工较多，实际操作知识都相对较为薄弱，为了解决这一状况，工作中，他们人人都积极主动的去动手操作。遇到难题，班组内的员工之间都相互帮助解决、共同研究处理，遇到实在解决不了的问题就主动向水厂老同志及技术人员请教，直到弄懂、弄会为止。每当水厂维修班人员到班组搞维修工作时，当天的值班人员都主动围上前去认真学习、请教。为了新职工的业务知识牢固，每个月的都会对新职工以及技术比较生疏的职工进行一次集中培训，把日常工作中遇到的难题拿出来一起讨论，使职工对自己的设备及操作有了更深一层的理解。
供水高峰期间天气炎热，站在外面都汗流浃背，一进入滤池就像一个大蒸箱一样，在人员少设备多卫生面积大情况下职工不仅要观察滤池的周期还要打扫卫生，就算如此偌大的滤池一样每天打扫的一尘不染干干净净，这和净化班的每一位职工的努力都是分不开的。卫筱鼐坦言：“说不苦是假的。我们承担的可是城市的使命，内心的荣誉感用金钱和舒适是替代不了的。况且经历也是一种宝贵的财富，能够帮助自己成长。这就是我们的使命。值得！”
每年的10月份之后由于气温低、水温高、原水浊度低，水质不稳定，碱式氯化铝与水接触后不易形成沉降，卫筱鼐同志上网查资料并结合水厂平流沉淀池处理高浊度水效果明显，而对低浊度水处理较难，若要达到较好的效果，沉淀后出水浊度在3NTU以下时，投药量比其它类型沉淀池要大的多，当其它类型沉淀池低浊度时不需投药时，就能达到较好的效果，对平流沉淀池就不行。针对这一特点他在工作中一点点的摸索，投药量由原来的每8小时需投250公斤药降至100公斤。
卫筱鼐就是这样敢打敢拼，乐于奉献，勤于助人。他朴实无华的事迹，感动了许多人，教育了许多人，带动了许多人……他的脸上无时无刻不洋溢着幸福，充满着快乐，正象他自己说的那样：“争先进是必须的，干工作是快乐的，做奉献是幸福的。”
就在笔者采访这些班组的同时，10月31日晚上，九里山水厂制水工段加氯班陈建华、顾娜在巡视中发现加氯系统无法正常加氯，排查发现室外管沟内一、二期压力水管道连通阀断裂，迅速向段长卫小鼐及水厂二调汇报。制水工段段长卫小鼐立即从家赶往现场与庄跃红一起安排抢修材料、组织施传玺、李向阳等维修人员冒雨进行抢修，他们克服天气寒冷、阴雨不断和维修位置狭小等不利因素，于2013年11月1日凌晨1:30分完成抢修工作，确保九里山水厂按时开泵和供水水质。
别看这些年青人平日普普通通，但在有危难面前，个个都是冲锋在前的“生力军”。他们就是这样一支懂得团结协作的集体。
